Qualifikation:

2019
Berufsbegleitende Fortbildung zum European Digital Manager (IHK) -Abschluss mit Auszeichnung (97 von 100 Punkte erreicht)

2017
Berufsbegleitendes Studium: Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal- & Organisationsentwicklung an der HFH – Abschluss (M.Sc.)

2014
Studium: Informatik an der Universität Ulm – Abschluss (B.Sc.)

Schwerpunktkompetenzen:

Organisationsentwicklung und Change Management

• Entwicklung und Umsetzung von Change Management Strategien zur Einführung neuer Systeme und Prozesse.
• Förderung einer agilen und anpassungsfähigen Unternehmenskultur.
• Konzeption und Implementierung von Trainingsprogrammen zur Weiterentwicklung von Führungskräften

Prozessoptimierung und Implementierung

• Analyse, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting, Onboarding und Talentmanagement.
• Entwicklung und Implementierung von end-to-end Prozessen und Service-Level-Agreements (SLA’s) in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Hiring Managern.

Strategische Personalplanung und -entwicklung

• Planung und Umsetzung von Personalaufbauprojekten, inklusive der Entwicklung von Schichtsystemen und der Implementierung von Gehaltsbändern und Kompetenzmatrizen.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in strategischen HR-Fragen, insbesondere im Bereich Tarifrecht und Personalentwicklung.

Talentakquisition und Employer Branding

• Gestaltung und Implementierung effektiver Recruitingprozesse, Übergang von passivem Recruiting zu Active Sourcing.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Talentpipeline.

Verhandlungsführung und Kommunikation

• Umfangreiche Erfahrung in der Verhandlung und Kommunikation mit Betriebsräten, Gewerkschaften und externen Behörden.
• Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Zusatzvereinbarungen, insbesondere in anspruchsvollen und konfliktträchtigen Kontexten.